2e spoortraject

Lukt terugkeer in het eigen werk niet, ook niet in aangepast werk? Dan start het 2e spoor: re-integratie bij een andere werkgever. Onze vaste re-integratiespecialist begeleidt je medewerker daarbij in vier fases.

FASE 1 – INTAKE

We leren elkaar kennen en brengen de situatie in kaart. We begrijpen het gevoel van rouw of verlies. Je medewerker kan vragen stellen en zorgen delen. Daarna stellen we het plan van aanpak op, met concrete doelen en afspraken.

FASE 2 – INZICHT

De focus is hier: wat kan wél? Met onder meer een vaardighedenlijst en een beroepskeuzetest brengen we kennis, vaardigheden, belastbaarheid en wensen in kaart. Dat levert het arbeidsprofiel op: een persoonsprofiel en een zoekprofiel. Het arbeidsprofiel is de rode draad van het traject.

FASE 3 – AAN DE SLAG

Het oriënteren en solliciteren begint. Elke twee weken bespreken we de sollicitaties: solliciteert je medewerker vaak genoeg, en op de juiste vacatures? Waar nodig zetten we trainingen of assessments in, of regelen we een proefplaatsing of detachering.

FASE 4 – WIA

Is je medewerker na 88 weken niet volledig hersteld? Dan stellen we het eindrapport voor de WIA-aanvraag op. Daarin staat wat je medewerker heeft gedaan om weer (deels) aan het werk te komen.

WAT JE VAN ONS KRIJGT

• Een persoonlijk intakegesprek bij je medewerker thuis
• Elke twee weken een voortgangsgesprek, thuis of via Teams
• Plan van aanpak en arbeidsprofiel (verplicht volgens de Wet Verbetering Poortwachter)
• Elke twee maanden een voortgangsrapportage
• Trainingen en assessments die passen bij je medewerker
• Conceptcontracten voor een proefplaatsing of detachering
• Een eindrapportage en begeleiding bij de WIA-aanvraag
• Als je dat wilt: vaste contactmomenten met jou

TRAININGEN

Via een digitaal leerplatform bieden we trainingen in digitale vaardigheden, zoals Microsoft Office, LinkedIn en AI, en in persoonlijke kracht, zoals veerkracht, lastige gesprekken en kritisch denken. Met erkende assessments, bijvoorbeeld voor teamrollen en leiderschapsstijl, leren we de mens achter het dossier beter kennen. Heeft iemand een taalachterstand? Dan zoeken we samen een passende taalcursus.

DUUR

Zes maanden. Daarna beoordelen we samen met jou of het traject verlengd moet worden, en voor hoe lang.

VERTROUWELIJK

Alles wat je medewerker met ons deelt, blijft vertrouwelijk. Medische informatie komt niet in de rapportages.