Wet verbetering Poortwachter

Volgens de Wet Verbetering Poortwachter werken werkgever en werknemer de eerste twee ziektejaren samen aan re-integratie, in vaste stappen en met vaste documenten: een plan van aanpak, een eerstejaarsevaluatie en een re-integratieverslag. Bij de WIA-aanvraag kijkt het UWV of er genoeg is gedaan. Is dat niet zo, dan kan het UWV een loonsanctie opleggen: tot maximaal een jaar extra loon doorbetalen. Wij zorgen dat het 2e spoor in je verzuimdossier klopt.

Samenwerking inspanningen Ziekte is voor niemand wenselijk, noch voor de werknemer, noch voor de werkgever. Het wordt nog lastiger wanneer een werknemer langdurig afwezig is door ziekte of zelfs arbeidsongeschikt wordt. De Wet verbetering poortwachter strijdt tegen langdurig verzuim door ziekte door werkgevers en werknemers te verplichten samen te werken met een arbodienst of bedrijfsarts om de getroffen werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen.

Zowel werkgevers als werknemers hebben een aantal verplichtingen, die al vanaf de eerste week van ziekte gelden. In het eerste jaar:

• Ziektegevallen moeten binnen één week na de eerste ziektedag worden gemeld bij de arbodienst of bedrijfsarts.
• Als de werknemer zes weken ziek is, moet er door de arbodienst of bedrijfsarts een probleemanalyse worden gemaakt. Hierin wordt vermeld waarom de werknemer niet kan werken, wat zijn herstelmogelijkheden zijn en wanneer hij verwacht het werk te hervatten.
• Binnen acht weken na de ziekmelding of uiterlijk twee weken na de probleemanalyse moet de werkgever in overleg met de werknemer een Plan van Aanpak (PvA) opstellen. Dit plan beschrijft de stappen die beide partijen zullen nemen om de werknemer weer aan het werk te krijgen en maakt deel uit van het re-integratiedossier.
• Als er sprake is van dreigend langdurig verzuim, moet de werkgever een re-integratiedossier bijhouden waarin het verloop van de ziekte en alle ondernomen activiteiten om terugkeer naar werk mogelijk te maken worden gedocumenteerd.