Loopbaan-coachingstraject

Mensen werken langer, beter en met meer plezier op een plek die echt bij ze past. Soms blijkt na verloop van tijd dat iemand niet meer op de juiste plek zit, of zoekt iemand een nieuw perspectief. Je bent niet verplicht om dan een loopbaantraject aan te bieden. Toch voorkomt het veel: een medewerker die zijn motivatie verliest, prestaties die achterblijven, een sfeer die eronder lijdt en uiteindelijk het risico op langdurige uitval.

Zo werkt het

Na de intake bepalen we de hulpvraag. Met gerichte testen en assessments brengen we talenten, belemmeringen en ontwikkelpunten in kaart. Dat leidt tot een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP). Daarna onderzoeken we welke functies, organisaties en branches passen. Waar nodig helpen we met een cv, een sollicitatietraining en het zoeken naar vacatures. De gesprekken zijn elke drie weken en altijd persoonlijk: bij je medewerker thuis of op een andere plek die we afspreken.

Standaard traject

6 sessies van 75 minuten

Verkort traject

3 sessies van 75 minuten, met een POP als resultaat