3e spoortraject

Na twee jaar ziekte stopt de loondoorbetaling, maar de re-integratie stopt niet. Kan je medewerker na de WIA-keuring nog deels werken en krijgt hij een WGA-uitkering? Dan begint het 3e spoor. We zoeken samen werk dat past bij wat hij nog wél kan. Dat is goed voor je medewerker. En als eigenrisicodrager houd je de kosten in de hand.

Voor wie

Werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de WGA. Je betaalt dan zelf de WGA-uitkering van je (ex-)medewerker, tot maximaal tien jaar. En je blijft verantwoordelijk voor zijn re-integratie, ook als het dienstverband al is beëindigd.

Ben je publiek verzekerd bij het UWV? Ook dan verzorgen we het 3e spoor, op jouw verzoek.

Het gaat om medewerkers die het UWV na de WIA-beoordeling gedeeltelijk arbeidsongeschikt vindt (35–80%), of volledig maar niet duurzaam.

Fase 1 – Start

We beginnen met een intake. Komt je medewerker uit ons 2e spoortraject? Dan kennen we elkaar al en bouwen we verder op zijn arbeidsprofiel. Is hij nieuw bij ons? Dan brengen we eerst zijn situatie en de WIA-beoordeling in kaart. Daarna stellen we een plan van aanpak op, met concrete doelen en afspraken.

Fase 2 – Inzicht

De vraag is hier weer: wat kan wél? We vertrekken vanuit de beoordeling van het UWV en wat je medewerker zelf wil en kan. Zo bepalen we welk werk past bij zijn belastbaarheid. Dat wordt het zoekprofiel voor de volgende fase.

Fase 3 – Aan de slag

Het solliciteren begint, met begeleiding. We bereiden gesprekken samen voor. Daarbij hoort ook de vraag wat je medewerker over zijn ziekteperiode vertelt, en wat hij daarover niet hoeft te zeggen. Waar nodig zetten we trainingen in of regelen we een proefplaatsing of detachering, met de conceptcontracten erbij.

Fase 4 – Aan het werk

Je medewerker heeft passend werk gevonden. We helpen bij de afspraken met de nieuwe werkgever, zodat werk en uitkering goed op elkaar aansluiten. Daarna volgt standaard nazorg met een exitgesprek. Willen je medewerker en zijn nieuwe werkgever dat? Dan begeleiden we hem met loopbaancoaching in zijn nieuwe rol, op maat.

Wat je van ons krijgt

• Een vaste re-integratiecoach met ervaring in het motiveren van gedeeltelijk arbeidsongeschikte medewerkers
• Een plan van aanpak en een zoekprofiel
• Voortgangsgesprekken met je medewerker, in een frequentie op maat
• Voortgangsrapportages, zodat jij weet waar het traject staat
• Begeleiding bij sollicitaties, proefplaatsing en detachering
• Hulp bij jouw verplichtingen als eigenrisicodrager voor de WGA
• Nazorg met een exitgesprek, en als dat gewenst is loopbaancoaching in de nieuwe rol

Waarom het loont

Je medewerker gebruikt de verdiencapaciteit die hij nog heeft en doet weer mee. Wat hij met werk verdient, wordt verrekend met zijn WGA-uitkering. Als eigenrisicodrager kan dat je WGA-lasten verlagen.

Wat we verwachten

Ook in het 3e spoor heeft je medewerker een eigen verantwoordelijkheid. Wij helpen en sturen bij, maar hij zet zich zelf serieus in om passend werk te vinden. Lukt iets even niet? Dan bespreken we het meteen en zoeken we samen een oplossing.

Duur

Op maat. De duur en hoe vaak we contact hebben, stemmen we af op de situatie van je medewerker.

Vertrouwelijk

Alles wat je medewerker met ons deelt, blijft vertrouwelijk. Medische informatie komt niet in de rapportages.

Offerte aanvragen